一、依教育部112年8月21日臺教學（三）字第1120057724號函辦理。
二、有關校園性別事件經申復審議結果「重為決定」，申請人、被害人及行為人倘仍有不服，應再經申復程序一節：
按112年8月16日公布之性別平等教育法（以下簡稱性平法）第37條第1項及第2項規定略以：「（第1項）申請人、
被害人及行為人對於前條第3項處理之結果有不服者，得於收到書面通知次日起30日內，以書面具明理由向學校或主
管機關申復。但行為人為校長、教師、職員或工友者，申請人或被害人得逕向主管機關申復。（第2項）前項申復以
一次為限」。亦即校園性別事件之同一案件、同一標的，申復以1次為限，不論有無重啟調查程序，只要「重為決
定」，即應再經申復程序，始得提起申訴、訴願等救濟程序。

三、另性平法適用對象係指校園性別事件涉及的一方為校長、教職員工或學生，而另一方為學生。無論師（含教職員
工）對生、生對生、生對師等身分關係均受該法保障。請各校向所屬員工宣導，倘學校校長、教師、職員或工友知
悉服務學校發生疑似校園性別事件，應立即依性平法第22條規定通報學校權責人員，並由其完成「校安通報」及
「社政通報」，至遲不得逾24小時，以免因疏漏或延遲通報而受罰。